De verbouwing en opening van een tweetal nieuwe afdelingen is vanwege Covid-19 opgeschoven naar 2021. Er gaat gewerkt worden met Zorgtechnologie, zodoende is uitbreiding van de nachtdienst in 2020 niet nodig geweest.

Er heeft een doorontwikkeling van het Expertiseteam plaatsgevonden. Het team is uitgebreid met een wijkverpleegkundige en een kwaliteitsverpleegkundige, beide niveau 6. De keus is gemaakt om de verpleegkundige geen vast onderdeel meer te laten zijn van het Expertiseteam. De verpleegkundige wordt ingezet voor de borging van de kwaliteit op de afdelingen, uitrol van deze positie zal in 2021 een vervolg krijgen. Tevens zal in 2021 een 2e kwaliteitsverpleegkundige aangenomen worden om samen met de verpleegkundige op de afdelingen de kwaliteit te borgen.

In Q3 is een recruiter aangenomen om samen met de teamleiders en P&O een wervingscampagnes op te starten en nieuwe medewerkers te werven voor de organisatie ten behoeve van de opening van twee nieuwe afdelingen in 2021. De recruiter ondersteunt daarnaast ook bij de arbeidsmarktcommunicatie. Het onboardingsproces is vernieuwd ter borging van het binden van de nieuwe medewerkers aan de organisatie.