MVO en duurzaamheid
Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen, waaronder duurzaamheid Energie en klimaatbeheersing
De Merwelanden staat voor maatschappelijk verantwoord ondernemen. Dit impliceert onder andere dat we streven naar verduurzaming, vermindering van het gebruik van energie en het zo verantwoord mogelijk verwerken van afvalstromen. In voorgaande jaren is hiervoor al fors geïnvesteerd, onder meer in zonnepanelen en aansluiting op stadsverwarming, maar ook in 2025 en verder zullen investeringen noodzakelijk blijven.
In 2023 is begonnen met de renovatie van aanleunwoningen naast het hoofdgebouw, het project Maerwe Hoove. De eerste vijf fases zijn inmiddels opgeleverd, de laatste fase zal in februari opgeleverd worden. De appartementen hebben na deze renovatie het energielabel A. Door diverse organisatorische wijzigingen binnen de organisatie is ons streven om in het voorjaar en de zomer van 2024 een nieuw Strategisch Vastgoed Plan uit te werken niet gehaald. Dit wordt in 2025 opgepakt. Hierin zal verduurzaming en duurzame inzetbaarheid van het vastgoed vanzelfsprekend een belangrijke plaats innemen.
Op 16 november 2023 tekenden overheden, zorgorganisaties en MPZ in Alblasserdam een regionale Green Deal onder de noemer Convenant Verduurzaming Zorg voor regio Zuid-Holland Zuid. Ook De Merwelanden heeft zich hierbij aangesloten. Hiermee versnellen zorgorganisaties de aanpak voor onder andere CO2-reductie, energiebesparing, duurzaam inkopen, afvalpreventie en duurzaam vervoer. De Merwelanden gaat met een CO2-routekaart, de Milieuthermometer Zorg en vooral ook met andere zorgorganisaties aan de slag om de zorg te verduurzamen. In 2024 zijn verschillende leerkringen gestart, waarmee in verbinding in 2025 en 2026 grote stappen worden gezet richting de doelen van het convenant. De ambitie is om in april 2026 te voldoen aan de eisen van de Green Deal 3.0 label Brons.
Ook verzekeraars, banken en andere instanties stellen steeds strengere eisen aan de duurzaamheid van De Merwelanden. Ondanks dat De Merwelanden goede stappen zet, kunnen we verbeteren op de vastlegging en borging daarvan. Het doel is om in 2025 beter inzichtelijk te maken voor externe belanghebbenden wat De Merwelanden doet en wat er al bereikt is. Mede hiervoor is er in 2025 ruimte in de begroting opgenomen voor extra personele formatie op het gebied van duurzaamheid.
In 2024 is een samenwerking opgezet met de gemeente Dordrecht, waardoor onze huurders in 2025 vanuit het collectief Energiehulp gratis een afspraak kunnen plannen met een adviseur die bij onze huurders thuiskomt. De Energiehulp brengt gratis energiebesparende materialen bij de huurders aan, zoals ledlampen, tochtstrips en radiatorfolie. Ook krijgen onze huurders gratis bespaartips.
Ook is De Merwelanden in 2024 een langer lopende samenwerking aangegaan met FrisFacilitair voor de Brasserie. FrisFacilitair is een bedrijf wat zijn oorsprong vindt in de sociale werkplaats, medewerkers met een (beperkte) afstand tot de arbeidsmarkt worden door FrisFacilitair een kans geboden om alsnog deel te kunnen nemen aan het reguliere werkproces. De Merwelanden gelooft in deze vorm van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen.
Inkoop, materialen en afval Een doorlopend proces is dat er bij de inkoop van nieuwe inkoopcontracten altijd er een toetsing plaats vindt op duurzaamheid van de producten en productieprocessen van leveranciers. Bij het kiezen van een leverancier wordt hier nadrukkelijk rekening mee gehouden. Bij de afvalstromen proberen we deze zoveel mogelijk ecologisch verantwoord te verwerken.
Duurzame inzetbaarheid bij De Merwelanden Bij De Merwelanden zetten we ons met veel enthousiasme in voor het welzijn van onze bewoners, altijd met het principe Samen voor een Goed Leven in gedachten. We focussen op wat écht belangrijk is voor hen, zodat ze een leven kunnen leiden dat aansluit bij hun wensen en behoeften. Dit principe is gebaseerd op de mogelijkheden en voorkeuren van de bewoners zelf, waarbij ook de waardevolle bijdrage van familie en mantelzorgers niet uit het oog wordt verloren. Onze medewerkers spelen hierin een onmisbare rol. Daarom hebben we beleid ontwikkeld dat zich richt op hun welzijn en gezondheid; Goed Leven voor medewerkers.
Goed Leven voor medewerkers De Merwelanden wil een gezonde en veerkrachtige werkomgeving bieden, waarin medewerkers zich gemotiveerd, bekwaam en vitaal voelen, nu én in de toekomst. We kunnen het principe Goed Leven voor onze bewoners alleen waarmaken als we goed zorgen voor elkaar. Binnen De Merwelanden zetten we ons in voor een veilige en fijne werkomgeving waar iedereen zichzelf kan zijn, zich kan ontwikkelen en met plezier kan werken. Door te investeren in het welzijn van medewerkers versterken we ieders gezondheid, betrokkenheid en professionele groei. Dit draagt niet alleen bij aan werkplezier, maar maakt onze organisatie ook flexibeler en krachtiger. Hoewel we niet alle externe factoren kunnen beïnvloeden, staan we klaar om elkaar te ondersteunen. We bieden activiteiten, advies en verwijzen waar nodig door. Dit alles gebeurt op vrijwillige basis, waarbij de medewerker altijd zelf de regie houdt. Er is een scala aan activiteiten die bijdragen aan het Goed Leven van de medewerkers bij De Merwelanden. Deze activiteiten zijn ingedeeld in drie belangrijke gebieden: welzijn, gezondheid en extra’s voor medewerkers.
Met dit duurzame inzetbaarheidsbeleid versterken we samen de organisatiedoelen van De Merwelanden. Het ondersteunt onze inzet als aantrekkelijke werkgever en helpt ons een positief werkgeversimago uit te dragen. Zo bouwen we actief aan sterk samenwerkende teams, stimuleren we persoonlijke groei en doorgroei-mogelijkheden, en zorgen we voor een stabiele en plezierige werkomgeving.
In 2025 gaan we:
- Een geactualiseerde routekaart voor verduurzaming en een actueel MJOP vaststellen en uitvoeren.
- Activiteiten ondernemen die duurzaamheid bevorderen, waardoor we werken aan het bereiken van de Milieuthermometer Zorg in 2026.
